Une question que beaucoup de femmes se posent est la suivante : Les hommes sont-ils plus confiants que les femmes ? De nombreuses femmes pensent que la confiance en soi et l’estime de soi sont différentes chez les hommes et les femmes. Cet article examine les raisons de cette différence. Il examine également les ressources disponibles pour aider à construire un monde où toutes les femmes se sentent à l’aise et ont confiance en elles.
L’autopromotion n’explique pas la différence d’évaluation de l’estime de soi
Selon une étude récente, l’autopromotion n’explique pas la différence d’évaluation de l’estime de soi entre les hommes et les femmes. Les chercheurs ont analysé 900 participants à une enquête en ligne et ont mené trois expériences. L’objectif principal de l’étude était de voir si l’évaluation subjective de la vie des gens affecte leur sentiment général de valeur.
Les participants ont été répartis au hasard dans l’une des cinq conditions. Ils ont été invités à répondre à 20 questions de l’Armed Services Vocational Aptitude Battery. Dans chaque condition, on leur a demandé combien de questions ils pensaient avoir répondu correctement. Sur une échelle allant de zéro à 100, ils se sont attribués un score pour chaque question. Les femmes ont évalué leur performance au test de manière systématiquement inférieure à celle des hommes.
Plusieurs études antérieures ont montré que les femmes ressentent une excitation inconfortable lorsqu’elles font de l’autopromotion. Cependant, on ne sait pas exactement ce qui provoque cette gêne. Une théorie postule que l’excitation peut être causée par les stéréotypes sociaux des femmes. Une autre est que cela peut être dû au fait que les femmes craignent le contrecoup d’une promotion.
Projeter la confiance en soi n’a pas les mêmes conséquences pour les hommes et les femmes
Le secret pour maximiser votre confiance en vous est d’éviter le faux pas consistant à afficher une confiance excessive. L’excès de confiance en soi peut être une épine dans le pied et entraîner toute une série de problèmes.
Un employé confiant sera plus susceptible d’être écouté et approuvé, mais le mieux, c’est qu’on lui fera confiance. En effet, il aura une tendance naturelle à être ouvert avec les autres, et il sera plus enclin à se considérer comme un collègue que comme un adversaire. En outre, ils seront plus susceptibles d’avoir un impact durable sur l’organisation et sur leurs collègues. En fin de compte, les avantages se répercuteront sur tout le monde.
Bien que l’étude de Harvard mentionnée ci-dessus n’ait pas mesuré le niveau de confiance des femmes, on a constaté qu’il était inférieur à celui des hommes dans plusieurs catégories. Par conséquent, si la mode de l’affirmation de soi doit survivre, les lieux de travail devront être quelque peu reconfigurés.
Ressources nécessaires pour construire des lieux de travail et un monde où toutes les femmes se sentent en sécurité et en confiance
Pour que les lieux de travail soient réellement inclusifs, il est important qu’ils se concentrent sur la promotion d’une culture d’inclusion qui favorise l’égalité et l’autonomisation des femmes. Cela n’est pas toujours facile pour les entreprises, mais si elles donnent la priorité aux changements culturels, elles attireront davantage de femmes dirigeantes et créeront des lieux de travail plus accueillants et inclusifs. Grâce à ce changement, les lieux de travail seront en mesure d’attirer et de retenir des employés plus diversifiés et plus talentueux, ce qui se traduira par de meilleurs lieux de travail pour tous.
Les femmes sont des leaders ambitieux, travailleurs et inclusifs, et elles veulent travailler dans des lieux de travail qui reconnaissent et honorent leurs contributions. Bien que les femmes continuent de se heurter à des obstacles à tous les niveaux de la gestion, les entreprises peuvent utiliser ce changement sismique à leur avantage en se concentrant sur les changements culturels. Ces changements se traduiront par un lieu de travail plus inclusif, plus attentif et plus connecté. En outre, cette approche aidera également les entreprises à obtenir un meilleur succès à long terme.
Tout d’abord, il est essentiel de prendre conscience du climat de votre entreprise et de la manière dont elle traite les femmes et les autres groupes sous-représentés. Pour ce faire, vous pouvez écouter vos clients et prospects, évaluer la manière dont vos politiques affectent les femmes et poser des questions pour savoir si votre entreprise répond à leurs besoins et comment.